近年來，渭南華陰市教育科技局將人才作為“第一資源”，實施人才強教戰略，在引才、用才、育才、留才上聚焦發力，實現教育實力、效力、活力、魅力的多重提升，為華陰教育高質量發展提供堅實的人才支撐。

      ——“千方百計”引人才，提升教育實力。實施“人才擴容”工程，堅持“走出去、請進來”，通過招教考試、高層次人才和緊缺特殊專業人才招聘、特崗招聘、面向市域外公開遴選、高校畢業生招聘等多種形式，大力吸收優秀人才，近三年累計專項招聘190名教師，有效緩解了專任教師不足、城區和農村師資差距較大的問題。

      ——“選優配強”用人才，提升教育效力。堅持“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導向，深入推進“縣管校聘”和人事制度改革，制定印發了《華陰市全面推進中小學教師“縣管校聘”管理改革的實施辦法》《華陰市中小學校（園）長選拔聘用管理辦法（試行）》《華陰市中小學校（園）中層干部選拔聘用管理辦法（試行）》等文件，將“任命制”改為“聘任制”，讓優秀人才脫穎而出，選優配強學校領導班子，打破人事管理壁壘。

      ——“培德提干”育人才，提升教育活力。實施“人才培養”工程，聚焦“三名+”建設和“三支隊伍”培訓，組織教師參加“國培”“省培”、結對幫扶、示范引領、公開示范課等交流討論活動，2023年全市教師培訓參與占比達100%，實現全員參與。制定印發了《華陰市師德師風建設三年計劃（2021—2023年）的通知》等文件，組織教師學習《新時代中小學教師職業行為十項準則》等規章制度，鍛造師德、師能“雙利刃”，加強師德師風建設，提升教育教學水平。

      ——“走心服務”留人才，提升教育魅力。實施“暖心工程”，落實義務教育教師平均工資收入水平不低于公務員的相關規定，制定了《華陰市鄉村教師生活補助發放管理暫行辦法》，嚴格按照規定足額撥付，全面提升教師工資待遇；市委、市政府近三年來累計撥付財政資金900萬元用于獎勵優秀教師、優秀班主任等先進教育工作者，并通過各類新媒體平臺大力宣傳優秀教師事跡、教師感人事跡等，在全市形成了尊師重教的濃厚氛圍；定期開展教師慰問活動，重點幫助外地教師解決吃、住、行等問題，讓教師自愿扎根于華陰這片教育熱土。